Unternehmensbeschreibung

Wir suchen einen motivierten und detailorientierten In-House Recruiter, der unser dynamisches HR-Team ergänzt. Dies ist eine aufregende Gelegenheit für jemanden, der inhouse arbeiten möchte, um das Wachstum unseres Unternehmens in Deutschland zu unterstützen.Als In-House Recruiter sind Sie verantwortlich für die Unterstützung bei der Suche, Sichtung und Auswahl von Top-Vertriebstalenten in verschiedenen Rollen. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, anderen zu helfen, ihre nächste Karrierechance zu finden, und bereit sind, in einem schnelllebigen Umfeld zu lernen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!Mit Sitz in Deutschland haben Sie auch die Möglichkeit, mit unserem globalen Rekrutierungsteam zu arbeiten!

Stellenbeschreibung

• Vereinbaren von Sourcing-Strategien für jede genehmigte Rolle
• Erstellen einer Anzeige und Veröffentlichung in unserem Bewerbermanagementsystem (ATS) Smart Recruiter
• Proaktive Ansprache von passiven Kandidaten mit LinkedIn Recruiter
• Über unser ATS den Bewerbungsprozess verwalten, um sicherzustellen, dass die Personalverantwortlichen zeitnah starke Kandidaten präsentiert bekommen
• Verwaltung des Bewertungsprozesses einschließlich Fähigkeitstests.

Zusätzliche Informationen

Die erfolgreiche Kandidatin bzw. der erfolgreiche Kandidat wird Teil eines herausragenden Teams und einer Organisation, in der Ihre persönliche Weiterentwicklung ein zentraler Bestandteil unseres Erfolges ist.

Zusätzliche Vorteile umfassen unter anderem:

• 28 Tage Jahresurlaub
• Deutschlandticket mit 100 Bezuschussung durch den Arbeitgeber
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiter-Hilfsprogramm (EAP)
• Sommerfest & Weihnachtsfeier
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
• DRV Travel Industry Card nach der Probezeit
• Ein freundliches, unterhaltsames und spannendes Umfeld, umgeben von einigen der Besten der Branche

Qualifikationen

• Nachgewiesene Erfahrung in der Personalvermittlung, entweder intern oder in einer Agentur
• Flüssige Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift sind unerlässlich.
• Fundierte Kenntnisse des gesamten Personalbeschaffungsprozesses, einschließlich Sourcing, Vorstellungsgespräche und Onboarding.
• Erfahrung mit ATS (Applicant Tracking Systems) und anderen Rekrutierungstools (z. B. LinkedIn Recruiter, Jobbörsen)
• Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Einstellungspraktiken
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten mit der Fähigkeit, starke Beziehungen zu Personalverantwortlichen und Bewerbern aufzubauen
• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben und Prioritäten gleichzeitig zu bewältigen
• Erfahrung in der Personalbeschaffung in verschiedenen Bereichen (z. B. Ingenieurwesen, Vertrieb, Marketing, Betrieb) ist von Vorteil
• Eine proaktive, selbstständige Arbeitsweise und die Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch im Team zu arbeiten